AVIAPARTNER: INPS, REVOCA CIGS IN DEROGA, ILLEGITTIMA!!!

AVIAPARTNER: INPS, REVOCA CIGS IN DEROGA, ILLEGITTIMA!!!
Inps, a seguito di segnalazioni e consequenziali atti ispettivi delle Autorità competenti, da aprile ad agosto
2010 ha “sospeso” integralmente l’erogazione della CIGS in deroga, autoriz...zata dalla Regione Piemonte!!

L’avevamo già detto almeno un anno fa, subito appena dopo la firma dello scellerato accordo sulla mobilità! Adesso, dopo un pesante intervento censorio dell’Ispettorato del Lavoro, anche l’INPS, con lettera prot. N° 8180.16/08/2010,0004346 avente per oggetto: “Aviapartner SpA Autorizzazione CIG in deroga e suo utilizzo”, rileva che diversi lavoratori sono stati “impropriamente sospesi”.
Solo per onor di cronaca riportiamo l’esatta citazione: “nel corso della fruizione della CIG in deroga la Società ha sospeso lavoratori le cui attività sono state svolte da altro personale di una società terza, cui sono state appaltate. Pertanto, per le prestazioni di lavoro sostituite, che costituiscono parte di quelle complessivamente sospese, veniva meno la specifica causale di ammissione”Partendo da questo assunto appare quanto mai vergognoso il comportamento della Regione Piemonte che attraverso l’Assessore competente, in Consiglio Regionale si limita a trattare l’atto ufficiale ricevuto come una semplice partita di giro economico della quota fraudolentemente sborsata, assicurando all’intero Consiglio Regionale che una somma pari a €41.030,75 a titolo di CIG indebita, sarà regolarmente recuperata e versata nelle casse regionali.
Palesemente scabroso questo comportamento che difetta sia sul Piano Politico che su quello Amministrativo e vi diciamo perché:
Piano straordinario per la difesa del lavoro, Trasparenza e Legalità, Indirizzo Politico (deliberato dall’intera Assemblea elettiva), per l’immediata assunzione dei Cassintegrati Aviapartner a fronte dei finanziamenti pubblici per lo sviluppo dell’Aeroporto, risultano essere gli impegni assunti dall’attuale Presidenza e dalla sua Giunta. Ma l’Assessore competente se ne guarda bene di entrare nel merito del rispetto degli atti amministrativi, delle leggi, della legalità degli atti autorizzati dai propri uffici, e se ne guarda bene dal riconoscere che dietro la CIGs indebitamente autorizzata ci sono persone, famiglie, redditi, sopravvivenze, a cui è venuto meno non solo la difesa ma anche lo svuotamento della dignità persona . 
L’Assessore Regionale al Lavoro, sul piano amministrativo omette anche di dare immediate disposizioni al proprio competente ufficio regionale affinché il tutto venga ricondotto sul piano della legalità degli atti e della legittimità del diritto di chi ha subito il torto. Riteniamo che anche in quest’ambito si sia giocata una palese omissione della funzione dell’Amministrazione pubblica. All’Assessore ed al proprio Ufficio Regionale del lavoro (ente che autorizza la cassa integrazione), da alcuni mesi è nota che una rilevante parte di CIG in deroga concessa ad Aviapartner è illegittima! Tale Autorità, senza curarsi del fatto che questa cassa è stata da lei concessa e che in quel momento sia stata messa in atto un’ipotesi di “distorsione di danaro pubblico”, se ne sta a guardare le stelle come nell’omonimo romanzo di Cronin (la citazione è dovuta perché racconta di un minatore e di suo figlio che studia per poter migliorare le condizioni dei lavoratori cioè della discriminazione dei lavoratori). 
Noi che abbiamo avuto lo scippo, ancora una volta siamo costretti da POLITICA, BUROCRAZIA e SINDACATI a rimanere attaccati al filo della speranza; anche se tra poco più di un mese il tempo che scorre, grida inesorabilmente che sta per finire lo status di cassintegrati e presto saremo relegati nella definitiva condizione di DISOCCUPATI. Abbiamo cercato d’insegnare ai nostri figli che la Democrazia è la migliore delle condizioni dell’uomo, perché essa assicura la difesa dei deboli dalle prevaricazioni. Ma oggi non siamo più in grado di spiegare loro perché noi, in nome di questa democrazia, veniamo buttati fuori dal mondo del lavoro .
Quindi diremo loro che forse ci siamo sbagliati o che qualcuno ha stabilito che c’è una democrazia formale, quella delle leggi, del diritto scritto, a cui può non corrispondere quello esercitato.
Però di una cosa siamo certi: “ tra l’odio e la speranza chiederemo loro di aiutarci a gridare verso questi tecnocrati il più profondo VAFFA…….”!!!

Caselle-Aeroporto, 04 ottobre
2010 COMITATO CASSINTEGRATI AEROPORTUALI






Non assunto perche iscritto alla CGIL-FIOM

Un giovane compagno di Lecco non assunto perché iscritto alla FIOM!


Riportiamo di seguito la lettera scritta da un ex lavoratore della ditta “Badoni Costameccanica”, che abbiamo conosciuto durante la lotta coraggiosa nella quale, assieme ai suoi colleghi, aveva cerato di salvare quell’importante realtà produttiva.
La lettera è stata inviata a noi e a diverse realtà politiche e sociali che hanno a cuore il lavoro ed i lavoratori. Pubblichiamo volentieri la lettera, che suscita in noi lo sdegno più assoluto. Il ricatto a cui Davide è stato sottoposto è indice di un clima generale in cui la reazione del padronato, capitanato dalla Fiat di Marchionne, sta cercando di schiacciare la Fiom, unica erede della tradizione sindacale che ha reso grande il movimento operaio italiano, per cercare di ridurre i diritti dei lavoratori e quindi poterli sfruttare meglio e tenere alto il profitto del capitale.
Questa lettera è la prova del coraggio e della gigantesca dignità dei lavoratori italiani e della necessità di fare fronte comune con la Fiom: partecipiamo numerosi alla manifestazione di sabato 16 ottobre a Roma!
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L’argomento è ampio e complicato e temo che di segnalazioni come questa ne riceviate molte. Vi chiedo tuttavia la pazienza di voler leggere anche queste poche righe: esse riportano l’ennesimo esempio di quello che i lavoratori come me sono costretti ad affrontare quotidianamente.
Questo dunque, in sintesi, quello che mi è capitato pochi giorni fa. Come sapete sono un ex dipendente Badoni-Costameccanica; da luglio mi trovo in regime di CIGS e sono alla ricerca di un nuovo posto di lavoro. Riesco ad ottenere un colloquio con il direttore amministrativo della “Caimi Export Spa” di Novedrate (CO), un’azienda produttrice di articoli di arredamento in metallo e di accessori per mobili.
A colloquio avvenuto vengo invitato a presentarmi il giorno successivo per sostenerne un secondo: il direttore ammette di essere rimasto favorevolmente impressionato.Mi presento quindi il giorno seguente ed incontro, oltre al direttore amministrativo, anche il direttore dell’ufficio tecnico e la dott.ssa Adele Caimi, proprietaria dell’azienda.
Il colloquio procede molto bene. La mia figura professionale corrisponde in tutto e per tutto a quanto stanno cercando: le mie conoscenze tecniche vanno ben oltre quelle richieste dal settore in cui opera questa azienda; conosco già i softwares per il disegno utilizzati in azienda; parlo correttamente l’inglese e sono disponibile a trasferte nel caso di fiere e saloni espositivi; conosco il funzionamento delle macchine normalmente utilizzate in una officina ed ho la capacità di interagire direttamente con la produzione per la risoluzione di problemi e la ricerca di nuove soluzioni costruttive e… via di questo passo…
Insomma: sono la persona che stanno cercando (parole loro).
Ci accordiamo perciò per il giorno seguente: mentre io “farò un giro” nell’ufficio tecnico, loro prepareranno la proposta economica da sottopormi. Stiamo quindi per alzarci dal tavolo quando, con un sorriso sprezzante sul viso, la proprietaria, dott.ssa Caimi, mi fa l’ultima domanda:
“Non è che lei per caso ha a che fare con qualche sindacato, vero?”
“Si, sono iscritto alla Fiom-Cgil. Perchè?”
“Ah, bene, sappia che io per principio non assumo nessuno che abbia la tessera di un qualsiasi sindacato…”
“Beh, io invece, proprio per principio, da quando ho cominciato a lavorare sono iscritto alla Fiom.”
“Allora può andarsene: nella mia azienda siamo più di cento e non ci sono mai stati né dipendenti tesserati né RSU. Nella mia azienda sono io che comando senza dover sottostare a nessuno. Nella mia azienda il sindacato sono io.”
Chi di voi mi conosce personalmente può immaginare la mia reazione di fronte ad una affermazione del genere ed all’evidenza del ricatto (…tu hai bisogno di lavorare e noi abbiamo bisogno di una figura come la tua ma, se vuoi questo posto, devi stracciare la tessera della Fiom…).
Seguono perciò dieci minuti di discussione (decisamente animata) sul ruolo del sindacato all’interno di una azienda e, più in generale, all’interno della società civile, fino a quando vengo nuovamente “invitato” ad uscire e ad andarmene.
La perdita di una seria opportunità di lavoro è stato il prezzo da pagare per rimanere coerente alle mie idee ed ai miei principi.
Quello che mi fa letteralmente imbestialire però, è la certezza che questa sia la realtà che abitualmente sono costretti ad affrontare i lavoratori in Italia. Tutti quei lavoratori che quotidianamente, e loro malgrado, devono sottostare a palesi ricatti ed ad ogni forma possibile di coercizione, all’arroganza, allo spregio delle regole, alla volgarità e all’ignoranza di questi personaggi che, a torto, si ostinano a volersi definire “imprenditori” e che in realtà continuano a comportarsi semplicemente da “padroni”.
Scoprirò in seguito che la dott.ssa Caimi, in qualità di amministratore delegato della “Equipe Spa” (altra società del gruppo Caimi), ha già avuto modo di far parlare di sé a causa di licenziamenti “mirati” e di comportamento antisindacale.
Fonte (http://rifondazionenichelino.blogspot.com/2010/10/un-giovane-compagno-di-lecco-non.html)







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